INFOEXPAT | Vos besoins


		>> Espace Abonné


		Une question, besoin d'assistance, un conseil ?

La rémunération d’un expatrié ou d’un détaché ne se calcule pas comme celle d’un salarié «franco-français». Elle ne gère pas non plus de la même manière.

Envoyer un collaborateur hors de son pays d’origine vous oblige à :


	vous poser des questions inhabituelles,

	connaître et appliquer des techniques différentes,

	faire face à des obligations administratives nouvelles.

Vos besoins sont multiples et variés, mais tous nouveaux. Quelles que soient vos préoccupations, INFOEXPAT a été conçu pour vous assister de manière opérationnelle dans toutes vos démarches :

... maintenir le pouvoir d’achat, calculer une «juste» rémunération, ne pas partir en fraudant le fisc, payer le bon impôt au bon endroit, éviter les situations de précarité sociale, retenir l’impôt à la source, établir des fiches de paye correctes, etc.

1.- Pour chaque nouvelle affectation :

2.- Ponctuellement, pour améliorer
votre politique de rémunération :


	calculer le «package salarial» net à garantir,

	fixer le salaire brut correspondant à verser chaque mois,

	estimer le coût total d’une mobilité,

	connaître avec précision le montant des impôts et charges sociales à payer,

	identifier les éventuels problèmes fiscaux,

	connaître les optimisations,

	remettre au salarié un dossier «Rémunération» clair et détaillé pour remplir correctement votre obligation d’information.


	comparer le coût des différentes options de rémunération,

	tester les gains liés à un changement de fournisseur d’indices de coût de vie ou à une modification des primes de mobilités,

	choisir le pays d’affectation le plus «économique» lorsque cela est possible,

	estimer l’impact d’un changement de politique de mobilités internationales.

3.- Périodiquement, pour tous les
salariés :

4.- De manière générale : vous informer
et échanger des expériences :


	réévaluer la rémunération pour tenir compte des évolutions des indices de coût de vie, de la fiscalité, de la protection sociale et du statut proposé,

	gérer les aspects administratifs de la paye, tant dans le pays d’origine que dans le pays d’accueil.


	la gestion des mobilités internationales est un domaine en constante évolution, tant sur le plan pratique que réglementaire. Impossible de gérer correctement des expatriation en restant seul dans son coin.